To remedy this, it is essential to put in place strict policies against discrimination both at a legal and organizational level. Companies must ensure that the recruitment process is based on skills and qualifications and not on discriminatory criteria. It is also necessary to raise awareness and train employees on the problems of discrimination in order to create a culture of equality and mutual respect.
Para remediar esta situação, é essencial implementar políticas rigorosas contra a discriminação, tanto a nível jurídico como organizacional. As empresas devem garantir que o processo de recrutamento se baseia em competências e qualificações e não em critérios discriminatórios. É também necessário sensibilizar e formar os colaboradores sobre os problemas da discriminação, a fim de criar uma cultura de igualdade e respeito mútuo.
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